Euer Team übt den Ernstfall — nicht am Kunden
Der Seminartag war gut. Drei Wochen später klingt trotzdem alles wieder wie vorher. Mit Lindoza übt jeder im Team Einwände und Preisgespräche laut — gegen eine KI, die dagegenhält wie ein echter Einkäufer.
Zwei Wochen Pilot · eure Szenarien · ein Termin zur Einrichtung
Oder erst selbst sprechen — die erste Übung ist kostenlos.
- Verschlüsselt in Frankfurt · EU-Hosting
- Gefördert durch den ElevenLabs Startup Grant
- Keine Kamera, kein Publikum, kein Termin
- Verdikt und Debrief nach jedem Durchlauf
„Zu teuer“ kommt immer — und trifft doch jedes Mal.
Die Antwort steht im Playbook. Sie unter Druck laut auszusprechen ist ein anderer Sport.
Rollenspiele vor dem Team macht keiner gern.
Also unterbleiben sie, und geübt wird im echten Deal, auf Kosten eurer Pipeline.
Ein Trainingstag verpufft.
Ein Tag Rollenspiele im Jahr, teuer eingekauft — und dazwischen übt niemand weiter.
Neue im Team lernen am Live-Deal.
Der verlorene Abschluss taucht in keiner Trainingsrechnung auf — in eurer Quote schon.
Geübt wird ohnehin. Die Frage ist nur, auf wessen Kosten.
Rechnet mit eurer Deal-Größe.
Ein einziger Abschluss, der an einem schlecht gekonterten „zu teuer“ scheitert, kostet mehr als das meiste, was ihr im Jahr für Training ausgebt.
Der Seminartag ist der teuerste Übungsort.
2.000 bis 15.000 € Tagessatz sind im Verkaufstraining Marktstandard — für einen Tag Rollenspiele. Pro Kopf gerechnet mehrere hundert Euro, einmal im Jahr, ohne Wiederholung.
Ramp-Zeit ist stille Pipeline.
Jeder Monat, den Neue am Live-Deal statt im Proberaum lernen, wird mit echten Opportunities bezahlt — die tauchen in keinem Budget auf, in eurem Forecast schon.
Drei Schritte bis zur ersten Runde.
- 1
Ihr nennt uns eure Gesprächssituationen
Einwandbehandlung, Preisverhandlung, Discovery — und wer auf der anderen Seite sitzt: Einkäufer, Geschäftsführer, Bestandskunde.
- 2
Wir bauen daraus die Szenarien
Ohne dass ihr etwas anbinden, hochladen oder aufbereiten müsst. Die KI spielt euer Gegenüber: Sie ankert tief, sagt „kein Budget“, vertröstet auf später und wird härter, sobald euer Vertriebler nachgibt.
- 3
Jeder übt für sich — ohne Publikum
Verdikt und Debrief nach jedem Durchlauf: durchgekommen oder nicht, und woran es lag. Vor dem wichtigen Termin nochmal durchspielen.
Ein Tag liefert Input. Die Quote hebt, wer dranbleibt.
Die Lernforschung ist hier eindeutig: Können entsteht durch wiederholtes, lautes Üben mit Feedback — über Wochen verteilt statt an einem einzigen Tag (Spacing-Effekt). Meta-Analysen zu Rollenspiel-Trainings zeigen genau für dieses Format die stärksten Effekte auf echtes Verhalten im Job. Ein Seminartag liefert den Input. Die Quote hebt, wer danach dranbleibt.
Bewusst keine Prozentzahlen zur Abschlussquote: Solche Angaben halten keiner Nachfrage stand, und ihr würdet sie zu Recht hinterfragen.
Die Fragen, die im Team kommen.
Wie viel Aufwand ist das, bevor es losgeht?
Ein Termin, in dem ihr eure drei Szenarien beschreibt: welches Gespräch, wer auf der anderen Seite sitzt, welche Einwände zuverlässig kommen. Danach wird geübt. Ihr bindet nichts an, ladet nichts hoch und bereitet keine Unterlagen auf.
„Was soll ich da noch lernen?“ — das sagen meine Erfahrensten.
Und sie haben nicht ganz unrecht, sie können es ja. Deshalb fängt ein Pilot besser bei den Neuen an und bei dem einen Szenario, das im Forecast am meisten wehtut. Wer danach freiwillig dazukommt, kommt freiwillig.
Was, wenn mein Team sich damit veräppelt fühlt?
Das Risiko ist echt, und es entscheidet sich in der ersten Session, nicht auf dieser Seite. Ein Gegenüber, das nach zwei Sätzen einlenkt, ist sofort verbrannt. Deshalb fängt es hier nicht mit dem Piloten an, sondern mit einer Runde, die ihr selbst spielt — bevor ihr sie jemandem aus dem Team gebt.
Das bauen wir uns mit ChatGPT selbst.
Könnt ihr, und der Prompt ist in zehn Minuten geschrieben. Was danach fehlt, ist der Rest: ein Gegenüber, das spricht statt tippt, das nicht einlenkt, wenn euer Vertriebler drängt, und eine Auswertung, die über zwanzig Durchläufe dieselben Maßstäbe anlegt. Wenn ihr das gebaut habt, braucht ihr uns nicht.
Klingt das nicht wie eine Roboterstimme?
An der Frage scheitern solche Systeme meistens, und wir behaupten hier nichts, was ihr nicht selbst hören könnt. Der Film oben ist ungeschnitten vertont, und weiter unten sprecht ihr selbst mit ihr — die erste Übung kostet nichts. Wenn sie euch nicht trägt, trägt sie euer Team auch nicht.
Sprecht erst selbst mit ihr.
Bevor ihr das im Team vorschlagt, wollt ihr zwei Dinge wissen: wie sie klingt, und ob sie dagegenhält, wenn man drängt. Beides bekommt ihr ohne uns heraus — Konto anlegen, Szenario wählen, sprechen. Die erste Übung ist kostenlos, und niemand aus dem Team erfährt davon.
Kostenlos, einmal pro Konto · ohne Kreditkarte · vor dem ersten Wort willigt ihr in die Verarbeitung der Stimmaufnahme ein
Klein anfangen, dann entscheiden.
2 Wochen
Laufzeit
3 Szenarien
eure wichtigsten
Bis 5 Leute
aus dem Team
Zwei Wochen, eure drei wichtigsten Szenarien, bis zu fünf Leute aus dem Team. Wir richten alles gemeinsam ein — ihr seht danach an den Debriefs, ob es die Gesprächsqualität hebt, und entscheidet dann.
Oder antworte einfach auf die Nachricht, über die du hier gelandet bist.